CONDITIONS GÉNÉRALES D'UTILISATION, ESPACES PERSONNELS CANDIDATS
Carrière Smart Building
Dernière mise à jour : 11 octobre 2026
1. Objet
Les présentes Conditions Générales d'Utilisation (CGU) définissent les conditions d'accès et d'utilisation du site Carrière Smart Building (le « Site ») par toute personne en recherche d'emploi (le « Candidat »).
Le Candidat accepte les CGU en cochant la case prévue lors de la création de son compte ou de l'envoi d'une candidature.
2. Éditeur du Site
Carrière Smart Building est une marque exploitée par KAB RECRUTEMENT, EURL au capital de 1 000 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 925 358 087, dont le siège social est situé 229 rue Saint-Honoré, 75001 Paris.
KAB RECRUTEMENT est également un cabinet de recrutement spécialisé dans le smart building.
3. Accès au Site et aux services
Le Site est accessible gratuitement aux Candidats. Aucune somme ne peut leur être demandée.
Les services proposés aux Candidats incluent notamment :
- la consultation des offres d'emploi,
- la candidature aux offres publiées,
- la création d'un compte personnel,
- le dépôt et la gestion d'un CV,
- la réception d'alertes emploi par e-mail,
- la réception de la newsletter Carrière Smart Building, à laquelle le Candidat peut se désinscrire à tout moment en un clic.
Certains services nécessitent la création d'un compte Candidat.
4. Compte Candidat
Le Candidat s'engage à fournir des informations exactes, à jour et sincères lors de la création de son compte.
Le Candidat est seul responsable :
- de la confidentialité de ses identifiants,
- de l'usage de son compte,
- du contenu des informations et documents qu'il publie.
Le Candidat peut à tout moment :
- modifier ses informations,
- supprimer son CV,
- supprimer son compte depuis son espace personnel ou en écrivant à contact@carriere-smart-building.fr.
5. Offres et candidatures
Les offres publiées sur le Site sont de deux types :
- les offres déposées directement par les employeurs ou par KAB RECRUTEMENT ;
- les offres relayées depuis d'autres sites d'emploi ou sites carrières. Pour ces offres, la candidature se fait sur le site d'origine, selon les conditions de ce site, après création de l'espace Candidat. Lorsque l'offre provient d'un autre site d'emploi, celui-ci est indiqué sur l'offre.
En postulant à une offre déposée sur le Site, le Candidat autorise Carrière Smart Building à transmettre sa candidature à l'employeur concerné.
Le Candidat reste propriétaire des informations et documents qu'il publie (CV, messages, candidatures).
Le Candidat s'engage à ne publier aucun contenu faux, trompeur, discriminatoire, diffamatoire, contraire à la loi ou portant atteinte aux droits de tiers.
6. Rôle de Carrière Smart Building et de KAB RECRUTEMENT
Pour les offres déposées par les employeurs, Carrière Smart Building transmet la candidature à l'employeur concerné et ne participe pas au processus de recrutement. Les décisions relèvent exclusivement de l'employeur.
Pour les offres publiées par KAB RECRUTEMENT pour le compte de ses clients, KAB RECRUTEMENT reçoit les candidatures, réalise la présélection et présente les profils retenus à son client.
Si le Candidat l'a accepté en cochant la case prévue à cet effet, KAB RECRUTEMENT peut aussi conserver son profil et lui proposer d'autres opportunités. Cette case est facultative. Sans cet accord, le profil n'est utilisé que pour les services du Site. Le Candidat peut retirer son accord à tout moment en écrivant à contact@carriere-smart-building.fr.
Les offres font l'objet d'une vérification avant leur mise en ligne. Carrière Smart Building ne peut toutefois garantir ni l'exactitude de chaque offre, ni l'obtention d'un entretien ou d'une embauche.
7. Disponibilité du Site
Carrière Smart Building met en œuvre les moyens raisonnables pour assurer l'accessibilité du Site.
L'accès au Site peut être temporairement suspendu, notamment pour des raisons techniques, de maintenance ou de force majeure.
8. Suspension ou suppression du compte
Carrière Smart Building peut suspendre ou supprimer un compte Candidat en cas :
- de non-respect des présentes CGU,
- d'utilisation frauduleuse ou abusive du Site,
- de publication de contenus illicites.
Le Candidat en est informé par e-mail, avec le motif.
9. Propriété intellectuelle
La marque Carrière Smart Building, le logo, la charte graphique et les contenus rédigés par KAB RECRUTEMENT sont protégés par le droit de la propriété intellectuelle. Toute reproduction non autorisée est interdite.
Les offres d'emploi, noms et logos des entreprises restent la propriété de leurs titulaires respectifs.
Extraction et réutilisation des contenus
Le Site et la base de données des offres et des fiches entreprises sont protégés par le droit d’auteur et par le droit des producteurs de bases de données (articles L341-1 et suivants du Code de la propriété intellectuelle). Il est interdit, sans autorisation écrite préalable de KAB RECRUTEMENT, de reproduire le Site ou d’en extraire ou réutiliser tout ou partie du contenu, y compris de façon répétée et systématique, notamment au moyen de robots, d’aspirateurs de sites, de scripts ou de tout autre procédé automatisé. Les offres relayées depuis d’autres sites restent soumises aux droits de leurs titulaires.
10. Données personnelles
Les données personnelles des Candidats sont traitées selon la Politique de confidentialité du Site.
Le Candidat dispose d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, de portabilité et d'opposition, et peut retirer son consentement à tout moment, en écrivant à contact@carriere-smart-building.fr. Il peut aussi adresser une réclamation à la CNIL (www.cnil.fr).
11. Modification des CGU
Carrière Smart Building peut modifier les présentes CGU. En cas de modification importante, les Candidats inscrits en sont informés par e-mail. La date de dernière mise à jour figure en haut de la page.
12. Droit applicable et litiges
Les présentes CGU sont soumises au droit français.
En cas de litige, le Candidat peut contacter l'éditeur à contact@carriere-smart-building.fr pour rechercher une solution amiable. À défaut, le litige est porté devant les tribunaux compétents.