E’nergys réunit les compétences indispensables à la transition énergétique. Son ADN : la pluralité des savoir-faire et l’engagement des femmes et des hommes qui les portent. L’entreprise compte 280 collaborateurs répartis sur 9 sites en France, au service de plus de 1 500 clients, et s’inscrit dans l’histoire d’un groupe industriel et familial centenaire.
Au sein de son activité Solutions Bâtiments, E’nergys recherche un ou une automaticien(ne) GTB (gestion technique du bâtiment) à Labège, pour contribuer à la mise en place de solutions de pilotage de l’énergie.
Vos missions
- Participer à l’élaboration et à la réalisation complète de solutions GTB.
- Effectuer les tests fonctionnels, les programmations et les configurations des équipements GTB.
- Réaliser la mise en service des automates (Distech, Schneider…), l’assistance technique et les adaptations nécessaires au bon fonctionnement.
- Assurer le suivi technique des projets en relation avec le client.
- Veiller au respect des exigences de sécurité et de qualité tout au long des projets.
Votre profil
- Diplôme Bac+2/3 en automatisme et contrôle-commande.
- Aisance avec un environnement de programmation (Schneider EBO, Distech…).
- Lecture de plans et de schémas CVC et électriques, connaissance des réseaux informatiques et des protocoles (BACnet, Modbus…).
- Qualités rédactionnelles, rigueur et esprit d’initiative.
- Envie d’apprendre, curiosité, organisation et goût du contact client.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir en Occitanie et, plus rarement, dans toute la France.
Les avantages
- Système de primes.
- Titres-restaurant pris en charge à 60 %.
- Abonnement de transport en commun pris en charge à 100 %.
- 10 JNT par an.
- 2 jours de télétravail par semaine.
- Mutuelle prise en charge à 80 %.
- Politique de cooptation avantageuse et avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances…).
- Parcours d’intégration personnalisé sur plusieurs semaines, dans une équipe solidaire et engagée.
Le processus de recrutement
- Vous postulez à cette offre.
- Entretien en visioconférence ou par téléphone avec l’assistante RH.
- Entretien sur site avec le responsable des opérations et échanges avec vos futurs collègues.
- Bienvenue dans l’équipe.